Arvot

PEPO Lappeenranta ry on päivittänyt strategiansa:

  • Palloliiton laatujärjestelmäauditoinnin palautteen perusteella seura on päivittänyt strategiaansa elokuussa 2025.
  • Uusi strategia kattaa vuodet 2026-2028.
  • Strategia on entistä konkreettisempi: siinä mission, arvojen ja nykytilanteen perusteella on määritelty tavoitteet. Niiden saavuttamiseksi on määritetty priorisoidut kehittämiskohteet, joiden toteutumista seurataan aktiivisesti.

 

MISSIO

PEPO Lappeenranta

  • Tarjoaa pelaajilleen tavoitteellisen toiminnan ja hyvän kasvualustan kaikilla tasoilla sukupuoleen katsomatta,
  • Tarjoaa kilpatoiminnassa pelaajapolun aina nuorisomaajoukkueisiin, liigaan ja ulkomaille asti,
  • On alueellinen ydinseura Etelä-Karjalassa jalkapalloseurojen yhteistyössä,
  • Kantaa yhteiskuntavastuunsa

ARVOT

Avoimuus ja luotettavuus

  • Seuramme kaikki toiminta on avointa, rehellistä ja läpinäkyvää. Eri toimijoiden välisen yhteistyön perustana ovat rehellinen ja avoin vuorovaikutus sekä toistemme kunnioittaminen. Emme hyväksy syrjintää ja häirintää missään muodossa, jos joku tälläistä havaitsee on tästä ilmoitettava päätoimisille ja/tai seuran johtokunnalle.
  • Olemme rohkeita etsimään uusia ideoita ja toimintatapoja.

Tavoitteellisuus ja kilpailullisuus

  • Seuramme tarjoaa tavoitteellisen ympäristön lasten ja nuorten kokonaisvaltaiselle kehittymiselle.
  • Yhteisten selkeiden toimintatapojen ja sääntöjen avulla mahdollistamme tavoitteidemme saavuttamisen. Seuramme on olemassa yhteisöään varten; pelaajia, vanhempia, toimihenkilöitä, työntekijöitä, yhteistyökumppaneita sekä sidosryhmiä.

Merkittävä urheiluseura alueella

  • PEPO Lappeenranta ry luo vakaan ympäristön sekä huippu-urheiluun että harrastamiseen. Tekemällä tiivistä yhteistyötä Etelä-Karjalan muiden seurojen kanssa, parannamme alueellista jalkapallon elinvoimaa ja teemme PEPO Lappeenranta ry:stä entistä merkittävämmän jalkapalloseuran.
  • Toimimme yhteistyössä koulujen ja päiväkotien sekä muiden yhteiskunnallisten tahojen kanssa tukien urheilullista harrastamista.

TAVOITTEET

Kilpaurheilu

  • Miehet pelaa Ykkösessä
  • Naiset pelaa Kakkosessa
  • P18 joukkue Ykkösessä, T18 joka LAUTP:n kanssa yhteisjoukkue, Ykkösessä
  • Muut P/T12-15 joukkueet vähintäin (Etelän) Ykkösessä
  • PEPO:lla on alueellinen talenttivalmentaja seurayhteistyön puitteissa

Pelaajan laadukkaampi arki -> motivoituneemmat pelaajat

  • Valmentajien koulutustason kasvattaminen
  • Alle 10-vuotiaiden joukkueissa on kuutta pelaajaa kohti 1 koulutettu valmentaja
  • C-tason päävalmentaja ikäryhmästä P9/T9-alkaen
  • Vähintäin B-taso valmentajilla P18/T18 lähtien​
  • => Paremmat pelaajat, drop out:n vähentäminen

Merkittävyyden kasvattaminen

  • Pelipassimäärän lisääminen yli 600, harrastajamäärä yli 700
  • Toimintaa erityisryhmille ja eläkeläisille
  • PEPO on mukana vahvasti kuntofutiksessa
  • Maahanmuuttajien parempi rekrytointi
  • Varhaiskasvatus- ja alakoulutoiminta kattavaksi koko PEPO:n ”alueella”

Seuran johtamisen kehittäminen

  • Työjaon selkeytys (johtokunta, hallinto, työntekijät, vapaaehtoiset)
  • Vastuiden ja roolien määritys
  • Viestintä
  • Seuran taloudellisen tilanteen turvaaminen
  • Pelaajakehityksen tuloksellisuutta mitataan ja seurataan johtokunnan ja päätoimisten yhteisissä kokouksissa.
  • Johtokunta on päättänyt aloittaa säännölliset johtokunnan kokoukset määräväliajoin

Etelä-Karjalan seurayhteistyön vakiinnuttaminen

 

KEHITTÄMISKOHTEET

Alla on kuvattu tavoitteista määritetyt kehittämiskohteet sekä kuvattu niiden tämänhetkinen painotus sekä niihin liittyvät tehdyt toimenpiteet/päätökset tammikuusta 2026 alkaen. Kehittämiskohteita ei ole lueteltu arvo- eikä tärkeysjärjestyksessä.

Valmentajien koulutustason parantaminen

– Jatketaan seuraavia 

  • Alueellinen yhteistyö mahdollistaa Startti- ja ikvs-koulutukset Etelä-Karjalassa.
  • Alueellisella yhteistyöllä pyritään samaan C-tason kurssi Etelä-Karjalaan vähintäin joka toinen vuosi
  • B- ja A-tason koulutuksiin pyritään saamaan keskimäärin 2 valmentajaa vuodessa, koska oma toiminta ja seurayhteistyö vaativat myös korkeampia koulutuksia valmentajille.
  • Oman seuran ja alueyhteistyön yksittäisillä koulutuksilla täydennetään omalta osaltaan valmentajien koulutustasoa.

Perhefutiksen ja Snadifutiksen osallistujamäärän kasvattaminen

– Jatketaan näitä tärkeitä asioita

  • Perhefutis toiminta jatkuu ympärivuotisena tytöille ja pojille. Toiminnan kautta saadaan uusia pelaajia ja toimihenkilöitä mukaan toimintaan.
  • Jatketaan ”Futis tutuksi” ja ”Aspa-futis” tapahtumia
  • Markkinoinnin parantaminen, uudet markkinointikanavat.

Varhaiskasvatus- ja alakoulutoiminnan aloittaminen

– Akuutisti tärkeä kohde

  • Koulun kerhot (pyritään aloittamaan uudestaan)
  • Kerran tai muutaman kerran lukukaudessa tehtävät käynnit Varhaiskasvatusryhmissä

Aikuisten harrastetoiminnan lisääminen

– Win to win –kohde

  • Ei saa kuormittaa merkittävästi nykyisiä työntekijöitä/toimijoita.
  • Palloliiton Kuntofutiksen kehittäminen
  • Jatketaan 10 v jatkunutta Aikuisharraste -toimintaa

Erityisryhmätoiminnan aloitus

– Win to win –kohde

  • Tarvitaan lähtökohtaiset uudet toimijat tähän. Ei saa kuormittaa merkittävästi nykyisiä työntekijöitä.
  • Toiminta on alustavasti suunniteltu kaupungin erityisryhmistä vastaavien kanssa. Tavoite olisi saada aikaan ensiksi ns.”sekaryhmä”.
  • Toimintaa voisi olla päivälläkin Kielo-Areenalla

Eläkeläistoiminnan aloitus

– Win to win –kohde

  • Tarvitaan lähtökohtaiset uudet toimijat tähän. i saa kuormittaa merkittävästi nykyisiä työntekijöitä.
  • Esimerkiksi kävelyfutis (https://kävelyfutis.fi).
  • Toimintaa voisi olla päivälläkin Kielo-Areenalla
  • Aloitettu selvittely vaatimuksista, mitä tämä toiminta vaatii.

Varainhankinnan, markkinoinnin ja viestinnän kehittäminen

– Erittäin tärkeät osakohteet:

  • Seuran sisäinen viestintä / seuran sivut
    • siistitty ulkoasua, pyydetty asiantuntijalta etenemisehdotus
  • Some-viestinnän laadun parantaminen ja se parempi hyödyntäminen
    • pyydetty asiantuntijalta etenemisehdotus

Tärkeät osakohteet:

  • Uudet ansaintalogiikat.
  • Yritysyhteistyötapojen lisääminen
  • Lisää kohderyhmiä Visma-areenalle arkipäivien työaikaan (klo 8-16)

Seuran työroolien selkeytys

– Akuutisti tärkeä kohde

  • Työtapa suunnitelmallisemmaksi
  • Yksittäisten henkilöiden työtaakan pienentäminen
  • Epäselvästä roolituksesta johtuvan ”tyhjäkäynnin” vähentäminen
  • Päällekkäisen tekemisen eliminointi
  • Itse toiminnan osalta sovittu työntekijöiden ja muiden henkiläiden vastuualueet: https://www.pepofutis.net/seura/toimihenkilot/
  • Ottelutapahtuman konseptien kehittäminen

Seurayhteistyön ydinseurana toimiminen

– Akuutisti tärkeä kohde

  • Oma toimintasuunnitelma

Olosuhteiden parantaminen

– Tärkeä kohde

  • Stadion-olosuhteiden parantaminen Kimpisessä tai jossain muualla.
  • Pitkällä tähtäimellä täysmittainen sisäjalkapallokenttä
  • Kohtuullinen kustannustaso talviharjoittelulle
  • Sammonlahden alueen kehittäminen